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團體職災保險與僱主意外責任保險有何不同?

團保+團體職災保險+僱主意外責任保險=僱主更有保障

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包括金管會去年底開放團體年金業務，台灣人壽今年 6 月搶得先機發行市場第一張團體年金；又如今年初因應《產業創新條例》修正，放寬員工股份獎勵額度 500 萬元內緩課徵五年。

 

 

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上班族投保，檢視權益不可少。因為保險商品內容複雜，民眾對於自身所擁有保障權益，常常了解得太少，或者僅委由公司團保一起規劃，只要逢職涯轉彎，就會發生保障中斷的問題。

 

 

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額外附加運動員失能險，當球員在比賽過程中或通勤時間發生意外導致暫時失能，保險支付從過去100萬元一次性，調整為依球員合約(月薪)按月給付；明台表示，保險目的是提供充足保障，讓中華隊無憂參賽。

 

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 最常碰到的情況樹枝未修剪砸到路邊車子，或是師生在校內活動因濕滑或地面不平跌倒受傷等，只要認定是學校責任的意外，都可辦理理賠，身體傷亡每人最高500萬元。

 

 

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壽險公司積極進攻企業年金市場，鼓勵老闆及員工一起努力存退休金。壽險業指出，老闆替員工提早規畫退休金來源，除了可以留才，也可以減少未來國家的財政負擔；對員工來說，自己早期規畫，勝過期盼養兒防老。

 

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與全亞洲唯一擁有自屬醫療專機隊的救援公司飛特立合作，每架醫療專機皆配置有120項醫療配備，提供24小時急難救助專線及醫療設備齊全的全球人壽專屬海外急難空中醫療救援團隊，囊括醫療、旅遊及法律等3大救援項目。

 

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商業團體年金保險賣不動，壽險業者爭取財政部能給與稅負優惠，如企業若替員工投保團險可認列費用額度，由每月2,000元提高到4,000元，員工可不用列入當年薪資所得課稅；抑或員工個人所得稅中，額外增加適格年金2.4萬元的扣除額。

 

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高齡化是我國目前的嚴峻課題，將面臨醫療、老人安養、高齡者財務規劃等層面之挑戰；對此，金管會表示，由於政府資源有限，更有賴公私部門共同合作，透過跨部會之溝通協調，共同滿足高齡化社會的需求。

       

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女性購買保險的比重高於男性，保險業者指出，各年齡層女性都需要醫療保障，並應該依人生各階段需求來建構完整保障，像是勞健保等社會保險制度、公司團體保險（含自費）屬於基本保障。

 

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上班途中發生意外，或是生病住院開刀。很多人第一時間想到的補助資源，多是政府的勞工保險或自身的商業保險。事實上，上班族生病、還有另一項可申請的資源，就是公司幫員工規畫的「團險」。

 

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財政部今日指出，已同意企業為員工投保團體年金險保費支出可以核實列支，並且可以與團體意外險或健康險等其他員工團體保險費合併計算，每人每月仍享2000元定額保費不必計入薪資所得。

 

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財政部修正發布《營利事業查核準則》，放寬投保範圍，未來營利事業為員工投保團體年金保險可核實列支，並增列各種所漏稅款加計的利息得列報利息費用。

 

 

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學生團體保險，一年保費總共只要 514 元，其中家長支付 342 元，政府補貼 172 元，保費雖然少，但對小孩的保障卻很大，因為這張小小保單，結合了壽險、殘廢險、殘扶險、意外醫療險、住院醫療險、手術險等功能。

 

 

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將積極向財政部爭取商業年金及長照險的個人所得扣除額，同時鼓勵企業願意替員工多投保商業年金，爭取擴大企業可列舉的員工團保費用，目前每月每個員工是2,000元團保保費可列企業的費用，又不用列入員工薪資。

 

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中國人壽宣布，獨家辦理2017年至2019年全國公教員工團體意外保險，自4月1日起包括公教員工及配偶父母都能申請投保。免健康聲明、免體檢，公教員工子女最高投保年齡可至30歲。

 

 

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於P2P保險模式下，被保險人以朋友關係組成團體會員，再以團體保險契約進行風險管理，保費包含團體保險費與集體共保資金池，如果會員出險，先以共保資金支付基本自負額，如果未出險，可將部分保費回饋會員。

 

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