i保險,為什麼要僱主險？

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團體職災保險與僱主意外責任保險有何不同?

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團保 + 團體職災保險 + 僱主意外責任保險 = 僱主更有保障

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有勞保、健保、團保職災，為什麼還需要僱主意外責任保險？

案例：

某員工在工地因為設施不當從二樓墜地身亡，法院判決僱主應賠償500萬元，依勞基法規定，僱主補償的金額為200萬元，僱主幫員工投保勞保及團保之職災險，受領人可獲200萬元之死亡及喪葬津貼之補償。法院判決應賠償之500萬元不能扣除勞保及商業保險之團體職災保險之補償(二者相加等於勞基法規定之補償金)，僱主仍應賠付500萬元足額之賠償金。若僱主在事故前有投保僱主意外責任保險500萬元，僱主賠償之500萬元全數可由保險公司支付。

勞保、健保、僱主意外責任保險、團保之不同處
類別	勞保、健保	僱主意外責任保險	團保(以職災險為例)
保險性質	社會保險 (強制投保)。	商業保險 (非強制投保) 。	商業保險 (非強制投保) 。
保險人	勞保局、健保署。	產險公司。	壽險、產險公司。
被保險人	受僱人。	僱主。	受僱人(含僱主) 。
要保人 (投保單位)	僱主。	僱主。	僱主。
保險承保範圍	勞工之死亡、殘廢、傷病、醫療、生育、老年、失業…。	僱主侵權行為之法律賠償責任。	被保險人工資、生活津貼、殘廢、死亡給付及醫療補償(產險)等。
可否填補僱主之侵權行為之賠償責任	不可以。	可以。	不可以。註1

註1.

按最高法院 68 年台上字第 42 號判例「按保險制度，旨在保護被保險人，非為減輕損害事故加害人之責任。保險給付請求權之發生，係以定有支付保險費之保險契約為基礎，與因侵權行為所生之損害賠償請求權，並非出於同一原因。後者之損害賠償請求權，殊不因受領前者之保險給付而喪失，兩者除有保險法第五十三條關於代位行使之關係外，並不生損益相抵問題。」所以勞基法規定之給付不得抵充雇主民事損害賠償責任。

團保 + 職災保險 + 僱主意外責任保險 = 僱主與員工更有保障

勞保、健保、僱主意外責任保險、團保(含職災保險)對於員工及僱主的保障缺一不可，四者都有其不同任務，相異點如下：

勞保、健保是政府強制規定投保的社會保險，僱主意外責任保險及團保未具有強制性投保，所以往往被企業所忽略。以下案例說明商業保險的重要性。

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